À propos de Jazz

Jazz a remporté un prix d’excellence dans la catégorie des transports collectifs à l’occasion de la remise des prix Sécurité au travail au Canada 2023. À Jazz, notre culture en matière de sécurité est notre principale préoccupation et ce, tous les jours. Tous les employés de Jazz prennent part à la réussite de l’entreprise en assumant leurs responsabilités relatives à la sécurité, sans compromis. Nos comités locaux font avancer les questions liées à la sécurité pour tous les employés. En outre, nous possédons un système de rapports de sécurité solide et vigoureux à l’échelle de la compagnie. Notre programme d’audits interne est dynamique et permet de cibler les risques, les processus à améliorer et les procédures à changer, toujours dans le but de faire progresser constamment la sécurité à Jazz.

Également en 2022, 2021, 2020, 2019, 2018 et 2017.

Cette nomination reconnaît les employeurs qui offrent aux jeunes en début de carrière les meilleurs lieux de travail et programmes au pays. Jazz a obtenu cette nomination en raison de sa participation au programme de cadets du collège Seneca, en partenariat avec le Collegiate Aviation Canada Group of Colleges, et des bourses qu’elle offre aux étudiants des programmes de formation des techniciens d’entretien d’aéronefs.

Également en 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014 et 2012.

Ce prix reconnaît les employeurs de tout le pays qui ont mis en place des programmes d’inclusion et de diversité exceptionnels. Jazz a été reconnue parce qu’elle favorise une culture d’entreprise qui soutient la diversité et encourage l’inclusion grâce à diverses mesures visant à faire en sorte que ses employés actuels et futurs se sentent accueillis et valorisés. Jazz a en outre formé des groupes-ressources pour offrir un soutien à ses employés relativement à leurs besoins personnels et professionnels.

Également en 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 et 2012.

Jazz est très fière d’avoir remporté un nouveau Prix de la réconciliation avec les Autochtones, qui fait partie des Prix de réalisation pour l’équité en emploi du Gouvernement du Canada. Ce prix récompense les employeurs qui ont fait preuve d’un engagement exceptionnel en faveur de la réconciliation avec les Autochtones.

Tous les ans, on évalue et choisit les employeurs de cette région qui jouent un rôle de chef de file de leur industrie respective en raison des conditions de travail exceptionnelles qu’ils offrent. Jazz a été reconnue parce qu’elle soutient le perfectionnement de ses employés, favorise un sentiment d’appartenance et aide les employés à concilier le travail et la vie personnelle grâce à des modalités de travail flexibles.

Également en 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 et 2012.

Le sondage annuel choisit les employeurs qui proposent les programmes de ressources humaines les plus novateurs et les politiques les plus avant-gardistes. Jazz a obtenu cette reconnaissance grâce à ses programmes de mentorat, d’apprentissage, de formation et d’aide à la planification de la retraite, et à l’amicale Jazz après Jazz, qui organise des activités récréatives pour les employés tout au long de l’année.

Également en 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 et 2012.

Jazz est fière d’annoncer qu’elle a reçu un prix des professionnels des ressources humaines de la Nouvelle-Écosse 2024 dans la catégorie « inclusion, diversité, équité et accessibilité ». Ce prix est octroyé par les Conseillers en ressources humaines agréés de la Nouvelle-Écosse. Le prix des professionnels des ressources humaines de la Nouvelle-Écosse en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité est remis à une entreprise qui a mis en œuvre des programmes dans le cadre de sa stratégie globale pour établir une culture de l’inclusion, faire progresser la vérité et la réconciliation, éliminer les obstacles, favoriser l’accessibilité et concrétiser la pleine valeur de la diversité.

Contrairement aux autres prix liés aux milieux de travail, les gagnants de ce prix sont déterminés en se basant sur la rétroaction de ceux qui connaissent le mieux l’entreprise : les employés.

Les employés fournissent des milliers d’évaluations sur Glassdoor quant à des facteurs comme la diversité et l’inclusion, la rémunération et les avantages, la culture et les valeurs, l’équilibre travail-vie personnelle, afin d’aider Glassdoor à créer chaque année une liste des meilleurs milieux de travail au Canada.

Chaque année, Bombardier Avions commerciaux reconnaît les sociétés aériennes et les fournisseurs qui ont affiché un rendement exceptionnel dans leurs domaines d’activités respectifs. Les prix de fiabilité sont remis aux transporteurs qui affichent des taux de ponctualité des départs d’au moins 99 %, en plus d’avoir enregistré le meilleur rendement en matière de ponctualité des départs dans chaque catégorie d’avions.

Également en 2017, 2016, 2015, 2014 et 2013.

Jazz est ravie d’être reconnue comme milieu de travail d’exception par The Globe and Mail et Morneau Shepell.

Également en 2018 et 2017.