Se préparer au départ...

À propos de Jazz

À propos de nous

Jazz fait partie du groupe de sociétés de Chorus Aviation Inc. Les actions de Chorus Aviation Inc. sont inscrites à la Bourse de Toronto sous le symbole « CHR ».

Notre vision

Nous offrons l’aviation régionale au monde entier.

Nos valeurs

Écouter, collaborer, améliorer.

Mission

Faire croître nos activités en misant sur notre expertise en aviation régionale et sur nos liens solides avec les clients ainsi que les employés.

AXES FONDAMENTAUX

Nous sommes à la hauteur grâce à notre engagement à l’égard de ce qui suit :

  • SÉCURITÉ : La sécurité est notre priorité absolue.
  • DIVERSITÉ : La diversité de notre main-d’œuvre nous rend plus forts. Nous saluons nos différences individuelles et nos points de vue uniques.
  • QUALITÉ : Nous sommes en quête constante d’améliorations et nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons.
  • COMPÉTITIVITÉ DES COÛTS : Nous proposons des solutions concurrentielles sur le plan des coûts.
  • ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ : Nous soutenons les principes d’intégrité et de conduite éthique, et les mettons en pratique.

Fiche de renseignements

Nombre de destinations : 78. (Au Canada : 59. Aux États-Unis : 19.)

Nombre d’employés : 4 600

Nombre de vols
quotidiens :

735 (environ, en semaine)

Nombre de passagers transportés
quotidiennement : 30 000 (en semaine)

Nombre de passagers transportés annuellement : plus de 10,6 millions (données de 2017)

 

Toute l’information de la section « Fiche de renseignements » est à jour en date du 1er février 2018.

Haute direction

Colin Copp

Président de Jazz

Franco Giampa

Vice-président – Aéroports et Contrôle de l'exploitation réseau

Randolph deGooyer

Vice-président – Services commerciaux

Kirk Newhook

Vice-président – Relations avec le personnel

Gary Osborne

Vice-président – Finances et Services de l’entreprise

Steve Linthwaite

Vice-président – Opérations aériennes

Kal Rebin

Vice-président – Maintenance et Ingénierie

Bob Palmer

Vice-président – Sécurité, Qualité et Environnement

Joseph Randell

Président et chef de la direction, Chorus Aviation Inc.

Rick Flynn

Vice-président général et chef de l’Expansion de l’entreprise, Chorus Aviation Inc.

Jolene Mahody

Vice-présidente générale et chef des Affaires financières, Chorus Aviation Inc.

Dennis Lopes

Vice-président principal, conseiller juridique général et secrétaire général, Chorus Aviation Inc.

Laurel Clark

Vice-présidente – Ressources humaines de l’entreprise, Chorus Aviation Inc.

Nathalie Megann

Vice-présidente – Relations avec les investisseurs et Affaires de l’entreprise, Chorus Aviation Inc.

PRIX ET MARQUES DE RECONNAISSANCE

Cette nomination reconnaît les employeurs qui offrent aux jeunes en début de carrière les meilleurs lieux de travail et programmes au pays. Jazz a obtenu cette nomination en raison de sa participation au programme de cadets du collège Seneca, en partenariat avec le Collegiate Aviation Canada Group of Colleges, et des bourses qu’elle offre aux étudiants des programmes de formation des techniciens d’entretien d’aéronefs.

Également en 2017, 2016, 2015, 2014 et 2012.

Ce prix reconnaît les employeurs de tout le pays qui ont mis en place des programmes d’inclusion et de diversité exceptionnels. Jazz a été reconnue parce qu’elle favorise une culture d’entreprise qui soutient la diversité et encourage l’inclusion grâce à diverses mesures visant à faire en sorte que ses employés actuels et futurs se sentent accueillis et valorisés. Jazz a en outre formé des groupes-ressources pour offrir un soutien à ses employés relativement à leurs besoins personnels et professionnels.

Également en 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 et 2012.

À l’occasion de la remise des prix Sécurité au travail au Canada 2017, Jazz a remporté l’or dans la catégorie des transports ! À Jazz, notre culture en matière de sécurité est notre principale préoccupation et ce, tous les jours. Tous les employés de Jazz prennent part à la réussite de l’entreprise en assumant leurs responsabilités relatives à la sécurité, sans compromis. Nos comités locaux font avancer les questions liées à la sécurité pour tous les employés. En outre, nous possédons un système de rapports de sécurité solide et vigoureux à l’échelle de la compagnie. Notre programme d’audits interne est dynamique et permet de cibler les risques, les processus à améliorer et les procédures à changer, toujours dans le but de faire progresser constamment la sécurité à Jazz.

Jazz est ravie d’être reconnue comme milieu de travail d’exception par The Globe and Mail et Morneau Shepell.

Également en 2017.

Chaque année, Bombardier Avions commerciaux reconnaît les sociétés aériennes et les fournisseurs qui ont affiché un rendement exceptionnel dans leurs domaines d’activités respectifs. Les prix de fiabilité sont remis aux transporteurs qui affichent des taux de ponctualité des départs d’au moins 99 %, en plus d’avoir enregistré le meilleur rendement en matière de ponctualité des départs dans chaque catégorie d’avions.

Également en 2016, 2015, 2014 et 2013.

FlightStats remet ses prix de la ponctualité chaque année pour reconnaître les transporteurs aériens qui obtiennent d’excellents résultats de façon constante et qui respectent leur promesse d’amener les passagers à destination en temps voulu. FlightStats sélectionne les meilleurs transporteurs parmi ceux qui, dans le monde entier, comptent le plus haut pourcentage de vols arrivant dans les 15 minutes suivant l’heure prévue.

Également en 2015 et 2013.

Tous les ans, on évalue et choisit les employeurs de cette région qui jouent un rôle de chef de file de leur industrie respective en raison des conditions de travail exceptionnelles qu’ils offrent. Jazz a été reconnue parce qu’elle soutient le perfectionnement de ses employés, favorise un sentiment d’appartenance et aide les employés à concilier le travail et la vie personnelle grâce à des modalités de travail flexibles.

Également en 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 et 2012.

Le sondage annuel choisit les employeurs qui proposent les programmes de ressources humaines les plus novateurs et les politiques les plus avant-gardistes. Jazz a obtenu cette reconnaissance grâce à ses programmes de mentorat, d’apprentissage, de formation et d’aide à la planification de la retraite, et à l’amicale Jazz après Jazz, qui organise des activités récréatives pour les employés tout au long de l’année.

Également en 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 et 2012.

Un concours annuel à l’intention des éditeurs, des rédacteurs et des concepteurs qui publient des articles sur le Web ainsi que sur les médias électroniques et sociaux. Le magazine interne Focus on Safety de Jazz, qui traite de sécurité, a reçu des prix d’excellence APEX.

Également en 2016, 2015 et 2014.

HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE

2002

Lancement de la marque Air Canada Jazz. Marque créée par suite du regroupement de sociétés aériennes régionales établies de longue date d’un océan à l’autre.

2006

Jazz devient une société ouverte indépendante. Clôture du premier appel public à l’épargne du nouveau Fonds de revenu Jazz Air.

2010

Conversion du Fonds de revenu Jazz Air en Chorus Aviation Inc. (TSX : CHR). Jazz est maintenant la propriété de Chorus Aviation Inc.

2011

Lancement de la marque Air Canada Express.

2015

Jazz et Air Canada renouvellent leur entente commerciale avec une prolongation jusqu’en 2025.

2016

Jazz transfère ses activités de révision générale à une division de MRR distincte : les Services techniques Jazz.

2017

Jazz prend livraison de son premier CRJ900 avec la nouvelle livrée annoncée récemment par Air Canada.