Plus d’information sur les carrières en aviation à Jazz :

Administration et gestion

Vous vous intéressez aux coulisses de l’exploitation d’une société aérienne ? Apprenez-en plus sur les carrières au sein des services de la Sécurité de l’entreprise, des Finances, de la Technologie de l’information et des Ressources humaines, entre autres. Ces emplois touchent chaque aspect de nos activités.

Entretien d’aéronefs

Vous vous voyez travailler dans un hangar avec des aéronefs ? Apprenez à connaître le parc aérien de Jazz sous un nouvel angle. Nous offrons des postes d’apprentis et de techniciens d’entretien d’aéronefs certifiés ainsi que d’autres postes dans le hangar ne nécessitant pas de formation préalable.

Service à la clientèle

Vous aimez les gens ? À Jazz, notre prestation de service exceptionnelle commence au sol. Joignez-vous à notre personnel aéroportuaire chevronné. Nous embauchons des agents – Service clientèle à des aéroports à l’échelle du Canada.

Services avions

Vous aimeriez travailler à l’extérieur, près des avions, dans un milieu où le rythme est rapide et où la sécurité est primordiale ? Les préposés au remorquage des avions et les préposés à l’aire de trafic conjuguent leurs efforts pour s’assurer que nos appareils sont approvisionnés et traités avec soin.

Régulation/Exploitation

Vous pouvez assumer de multiples responsabilités à la fois dans un milieu où le niveau de stress est élevé ? De la régulation des vols à la planification du chargement en passant par la planification des horaires des équipages, l’équipe de notre Centre de l’exploitation réseau est au cœur des activités de Jazz.

Agents de bord

Vous pouvez gérer toute situation avec professionnalisme et confiance ? Nos agents de bord offrent un excellent service à la clientèle, créent une atmosphère sécuritaire et accueillante à bord de nos avions, et assurent le confort des clients.

Pilotes

Voir la vie à 10 000 mètres d’altitude vous intéresse ? Ensemble, nos pilotes assurent des centaines de vols chaque jour et transportent des millions de passagers chaque année à bord de nos CRJ et Dash 8.

Carrières en aviation : Préparation et exigences

Tous les postes ont les exigences suivantes en commun : détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent, avoir au moins 18 ans et pouvoir travailler selon des quarts.

Cliquez ici pour connaître les postes vacants/possibilités d’emploi

Préparation d’un curriculum vitae, conseils en matière d’entrevues et information sur le bénévolat :

Curriculum vitae :

Votre curriculum vitae est l’outil qui vous sert à vous promouvoir. Il met en lumière vos aptitudes et vos expériences ; sa fonction est de vous ouvrir des portes et de vous aider à obtenir des entrevues. Il s’agit d’un document d’une ou deux pages (maximum) dans lequel vous mettez en valeur vos réalisations, vos forces, vos habiletés, vos connaissances, vos capacités, votre formation et votre expérience de travail.

Il arrive souvent que les jeunes n’aient pas beaucoup d’expérience de travail lorsqu’ils postulent un emploi après leurs études secondaires ou postsecondaires. Cependant, toute expérience de travail, si limitée soit-elle, mérite d’être incluse dans votre curriculum vitae. Vous avez gardé des enfants ? Promené des chiens dans votre quartier ? Travaillé dans un établissement de restauration rapide ? Tous ces emplois montrent que vous faites preuve d’initiative et il est important de les mentionner lorsque vous débutez votre carrière.

Conseils :

• Mettez l’accent sur les éléments positifs.
• Soyez concis.
• Soyez honnête.
• Évitez les abréviations.
• Si votre curriculum vitae fait plus d’une page, numérotez les pages.
• Utilisez une taille de police de 10 à 12 points. N’utilisez pas plus de deux polices de caractères.
• Assurez-vous que vos titres de rubrique sont présentés de manière uniforme pour qu’ils ressortent immédiatement.
• Souvenez-vous que les listes à puces sont extrêmement pratiques pour le lecteur.
• Effectuez une relecture soigneuse.

Que devez-vous inclure dans votre curriculum vitae ?

• Nom
• Numéros de téléphone
• Adresse de courriel (adresse simple et professionnelle, c.-à-d. : prénom.nomdefamille@gmail.com)
• Formation
• Expérience

Éléments facultatifs :

• Profil
• Résumé de vos compétences
• Licences/titres de compétence
• Accomplissements
• Compétences transférables
• Langues – applicables au poste en question
• Formation et perfectionnement
• Bénévolat et engagement communautaire

Entrevues :

Ne vous rendez jamais à une entrevue sans préparation ! L’entrevue comporte des questions qui visent à vérifier vos affinités avec l’entreprise. Le but de l’intervieweur est de vérifier si vous êtes en mesure de vous acquitter des tâches liées à l’emploi, et si vous avez bien les habiletés que vous avez énumérées dans votre curriculum vitae. On évalue également votre motivation et votre aptitude à occuper le poste, y compris votre intérêt à l’égard de l’emploi et votre éthique professionnelle.

Entrevues axées sur le comportement

Le principe sur lequel se fondent les entrevues axées sur le comportement est le suivant : le facteur qui permet de prédire avec le plus de précision le rendement futur est le rendement passé dans des situations comparables. Les employeurs évaluent les expériences et les comportements passés d’un candidat en vue d’évaluer son potentiel de succès. La personne qui fait passer l’entrevue cerne les expériences, les comportements, les compétences et les habiletés liés à l’emploi que l’entreprise estime nécessaires au poste concerné, puis élabore une série de questions ouvertes et d’affirmations visant à obtenir des réponses détaillées de la part du candidat.

Prenez le temps de préparer des réponses élaborées aux questions qui pourraient vous être posées, en mettant à profit votre expérience et en appliquant le principe STAR.

• S = Situation – Décrivez brièvement la situation.
• T = Tâche – Que souhaitiez-vous accomplir ?
• A = Action – Qu’avez-vous fait pour atteindre les objectifs visés ?
• R = Résultat – Quels ont été les résultats ?

Comment se prépare-t-on à une entrevue ?

• Relevez les aptitudes et les compétences demandées dans l’avis de poste vacant. Vous apprendrez vite à repérer les qualités exigées touchant, par exemple, la communication, le leadership, l’esprit d’équipe, l’esprit d’initiative, la prise de décision et la résolution de problèmes.
• Pour chacune des qualités et compétences relevées, pensez à plusieurs exemples qui illustrent bien vos capacités.
• Élaborez des exemples précis à l’aide du principe STAR, et non des exemples hypothétiques (préparez-vous à devoir répondre à des questions concrètes sur les situations données en exemple).

Questions typiques des entrevues axées sur le comportement

• Parlez-moi d’une occasion où vous avez fait preuve de compétences en leadership.
• Donnez-nous un exemple d’une bonne décision que vous avez prise récemment.
• Parlez-moi d’une occasion où vous avez réussi à résoudre un conflit interpersonnel.

Bénévolat :

En début de carrière, lorsque vous préparez votre curriculum vitae, le bénévolat et la participation communautaire sont très importants. Que vous fassiez du bénévolat au sein d’un organisme de votre collectivité ou soyez membre de l’association étudiante de votre école, ce genre d’activités témoigne d’un sens de l’initiative et constitue un atout à mentionner dans votre curriculum vitae.